在企业中应用区块链技术,公司的层级就能越来越少。
采用传统的管理模式,管理者都是通过直接下属逐级管理更多下属,掌控整个公司的运行。在这种制度下,信息不对称的现象十分普遍,这就为上下欺瞒等现象奠定了“土壤”。
上下级之间互不信任,随着公司规模的不断扩大,管理者更加集权和专治,下属表面上看起来外表忠诚,背后却会更加离心离德。长此以往,企业就会越发僵化,就会盛行官僚作风,甚至盛极而衰。
使用区块链技术,这些问题都能得到不错的解决。使用基于区块链搭建的系统,不仅能够灵活地存储信息,还能够让管理者和下属之间实现更好的沟通、建立信任,将上下级之间等级森严的“统治关系”转变为“伙伴关系”,层级更加扁平化,管理更加人性化。
区块链技术还能用来记录员工信息。获得工作前,应聘者通常要通过一系列面试,再完成各种资质验证;进入公司后,还有更多任务等着完成,比如:参加培训、填写合规问卷等。所有的这些信息都会被整理记录下来。整个业务流程及数据的处理需要多方人员共同完成,该工作会一直持续直到员工最后离开公司,然后该过程又会重新开始。区块链技术,可以让人力资源部从根本上简化这些流程。
在企业招聘过程中,借助区块链,就能对个人身份、职业资质、相关技能证书和工作经验等进行核实。数据显示,在所有率先使用区块链技术的公司中,超过一半的公司已经将该技术应用于数字身份验证。
借助区块链,管理者就能准确地对潜在人才做出判断,了解他们最适合的工作岗位。目前,为岗位找到合适人才的过程非常繁琐,验证个人信息更是复杂至极。其实,借助区块链,完全可以解决这个问题。
利用区块链借宿,就能制定劳动合同,即“智能合同”。可以先让合同全部程序化,然后根据工作要求是否达标来判断任务是否完成。如此,只需借助“智能合同”,就能对员工薪酬进行高效管理。
区块链可以免去传统证书关联的复杂流程,完成了某项学业,只要将学位证书上传至区块链,就不用担心证书的验证问题了。
区块链可以应用于薪酬支付,只要比特币和其他数字货币的市场足够健全,就可能将区块链技术应用于薪资支付。从长远来看,只要这些市场保持稳定,就能出现更多基于区块链的薪酬支付技术。
(侵立删)